El proyecto para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales avanza en México y se encuentra en una etapa clave de diseño. A diferencia de otras reformas recientes, este proceso se ha caracterizado por el diálogo técnico entre sindicatos, empresarios y autoridades laborales, lo que ha permitido avanzar hacia un consenso sólido.

En octubre pasado, la presidenta Claudia Sheinbaum informó que este noviembre se discutiría la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Especialistas destacan que este avance refleja una nueva etapa de cooperación social para modernizar las condiciones laborales del país, pasando del debate teórico a la fase operativa gracias a las mesas de trabajo realizadas en los últimos meses.

Germán de la Garza, socio director de Fisher Phillips, explicó que existe un consenso creciente sobre la necesidad de alinear a México con las tendencias internacionales de jornadas más reducidas y con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). No obstante, señaló que aún persisten temas fundamentales en análisis, como la diferenciación por sectores productivos, los mecanismos de implementación gradual y la preservación de condiciones que favorezcan empleo formal y competitividad, especialmente en micro, pequeñas y medianas empresas.

El gobierno federal planea presentar en noviembre una propuesta formal de reforma a la LFT, donde se detallará el esquema de aplicación y el calendario de transición. El objetivo es lograr “una transición ordenada y exitosa al nuevo modelo laboral”, equilibrando el bienestar de los trabajadores con la sostenibilidad económica de las empresas.

Por: El Imparcial.