Las declaraciones del rector de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP), Alejandro Zermeño Guerra, sobre las denuncias de acoso laboral en la Facultad de Ciencias de la Información abren serios cuestionamientos sobre el papel de la autoridad universitaria frente a este tipo de señalamientos. Lejos de anunciar medidas preventivas o investigaciones formales, el Rector eligió minimizar las quejas y colocarlas en el terreno de la interpretación subjetiva.

Desde su posición, Zermeño Guerra sugirió que las denuncias podrían derivarse de la presión administrativa cotidiana, una postura que resulta preocupante al normalizar prácticas que, precisamente, son señaladas como hostigamiento laboral por parte del personal docente afectado.

El Rector insistió en que el conflicto involucra únicamente a un grupo reducido de cinco o seis profesores y afirmó no tener información relacionada con acoso sexual. Sin embargo, al desestimar el hostigamiento laboral como una posible falta grave, dejó de lado la responsabilidad institucional de garantizar entornos de trabajo seguros y libres de violencia.

La postura de justificar antes de investigar genera inquietud en la comunidad universitaria, pues envía el mensaje de que las denuncias pueden ser desacreditadas desde la cúpula sin un análisis profundo ni acciones concretas, debilitando la confianza en los mecanismos internos de protección laboral.

“El acoso laboral, a lo mejor es que yo te digo: ‘oye, yo te contraté para esto y no me has cumplido, tienes que hacerlo’, y a lo mejor sientes que con eso yo te estoy acosando… hay que analizarlo con frialdad”, expresó Alejandro Zermeño Guerra.

Por: Cristopher Galván.